フリーランスと人材サービス「アウトソーシングとの違い」

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人材派遣を利用する企業側から考える

「人がいない」「仕事が間に合わない」という企業の悩みを解決してくれるのが人材派遣です。そのような企業の多くは、人材をじっくり育成している暇も余裕もないので、スキルのある人材をすぐに補えるのは非常に助かることです。支払う時給は直接パートやアルバイトを雇用するより割高かもしれませんが、社会保険などの雇用負担は一切なく、業務に関する指示は自由に出せるので、業務中は他の社員と変わりなく働いてもらうことができます。外注できない業務のための人員確保にも、人材派遣が便利です。

アウトソーシングを利用する企業側から考える

人がいないのも仕事が間に合わないのも人材派遣を利用する企業と同じですが、人を呼ぶのではなく業務そのものを丸ごと預けることができるのがアウトソーシングです。人材を集めて業務を行うのはアウトソーシング会社なので、発注する企業側から直接人材に指示を与える必要はありません。環境整備を行うための手間はありますが、一度ルール化してしまえばその後は発注して納品を待つのみなので、十分な人材を社内に確保できなくても業務をこなせるというメリットがあります。業務を外注できることが大前提になりますが、細分化されたタスクや定型業務はアウトソーシングに向いていると言えるでしょう。

働く人から見る人材派遣とアウトソーシング

人材派遣とアウトソーシングでは、業務内容そのものにそれほど大きな差がないかもしれませんが、指示の出どころが全く異なります。いろいろな職場での業務経験を希望するなら人材派遣サービスを利用したほうがいいですし、同じ環境で一定の業務に携わりたいならアウトソーシングのほうがいいかもしれません。同じ業種、業界の仕事であっても、派遣という働き方を選ぶかアウトソーシングを選ぶかで環境が全く異なるということをまずは理解しておきましょう。
選択のポイントとしては、自分が思い描いているキャリアプランと照らし合わせて、必要なスキルを身につけることができる環境かどうかを見極めることです。まだそこまではっきりとしたプランがないということであれば、人材サービス会社に相談してみるようにしましょう。